工作机会

国际文化和多元化

多元化有助于激发灵感，推动创新，是增强 Medela（美德乐）竞争力的一个重要因素。作为一家真正的全球化公司，Medela（美德乐） 具有丰富的文化和国际多元性。

作为一个负责任的雇主，Medela（美德乐）致力于推动机会均等，不因国籍、性别、宗教信仰、年龄、生活条件和残障情况而产生任何岐视。此外，Medela（美德乐）还努力营造安全、健康的工作环境，反对岐视、骚扰和报复。

Medela（美德乐）与全体员工共同维护公司的价值观。Medela（美德乐）坚持人员的多元化——通过共性促进团队，通过差异性取长补短。Medela（美德乐）积极参与各个层面的开放式对话，倡导相互尊重。Medela（美德乐）推行多元化管理以支持各种各样的员工和员工团体。

人才管理和培训

Medela（美德乐） 为全球各地的人才提供一个富有挑战、支持有力的多元化工作环境，这里最看重的是激情、敬业和勤奋。

Medela（美德乐）的长期成功取决于其赢得客户信任，确保客户满意的能力。因此，Medela（美德乐）亟需吸引、培养和留住富有责任心、积极向上的高素质人才。

Medela（美德乐）提供令人感兴趣的领导工作岗位，各种各样的课程和培训、学位、结业证书、机会和指导，同时还提供通过在职挑战开发能力的机会。

Medela（美德乐） 支持年轻专业人员的发展。在瑞士，Medela（美德乐）提供大量的实习机会。Medela（美德乐）还关注各个年龄层的员工的兴趣，并鼓励不同年龄层的员工交流经验和技术。

行为和领导能力

Medela（美德乐） 的领导能力是其管理理念的核心要素。他们对于员工和管理人员的绩效衡量方式及其所需掌握的各种技能有着明确的规定。

Medela（美德乐）鼓励员工和管理人员之间的持续对话，倡导终身学习及在相互尊重和相互信任的基础上交流知识。

公司针对每个人设定了具有约束力的目标，并定期对管理人员和员工进行绩效评估。通过这种方式有效结合了两方的利益，为员工提供了实现卓越成效的动力，为 Medela（美德乐）企业文化奠定了基础。

生活平衡和家庭

掌握健康的生活平衡的人不仅更容易满足，而且其工作动力和工作效率也优于常人。Medela（美德乐）通过灵活的工作条件促进员工的生活平衡，帮助他们在工作和私人生活之间保持良好的平衡。

Medela（美德乐）建立了短期和长期国际交流机会，以推动员工的职业发展。

Medela（美德乐）根据当地法规的要求提供各种各样的便利设施，不同的国家在这些方面有着不同的法规要求。